得邦照明基于任职资格、岗位评价、人才能力、绩效表现，结合年度薪酬调查数据，构建了完善的薪酬福利体系，对内公平、对外具有竞争力。

公司采用年薪制，工资由基本工资、绩效奖金、全勤奖、各项补贴、年终奖（视企业盈利状况及个人能力而定）构成；

1）考核调薪：公司每半年进行 1次绩效考核，依绩效考核成绩，对绩优员工予以调薪；

2）晋升调薪：公司每年开展晋升作业，对绩优员工予以晋升；

3）全员普调：人力资源部根据薪酬调查数据，结合国家政策、公司发展战略、物价水平等因素对员工工资进行一定幅度的普调。

A 吃、住、行：

a 工作餐补贴：公司设有食堂，员工可根据个人口味选择自助餐或点菜消费；

b 免费宿舍：配有空调、洗衣机，厨房、浴室、篮球场、停车位等；

c 免费自行车：员工在公司内部可自由使用；

B 日常关怀：

a 节假日礼物、话费补贴等；

b 电影卡、旅游卡：员工凭电影卡可去影院观看最新大片，凭旅游卡可畅游横店影视城若干景区（5A级），更有机会一睹明星风采；

c 优秀员工旅游：每年度公司评选出一定比例的优秀员工，组织优秀员工及家属外出旅游；

d 保健：定期免费体检；

C 娱乐休闲：

a 员工活动室：开设舞蹈、瑜伽、太极等项目，并有教练倾情相授；

b 运动场地：常年开放足球场、篮球场、乒乓球台，不定期组织各种球类比赛；

c 图书馆：专业类、经管类、社科类、文史类、政法类等多种藏书，鼓励员工充电；

总之，得邦照明对员工的关爱不仅局限于物质层面，精神层面的追求也是我们重要的出发点。我们从关爱员工做起，以员工的全面发展为己任，我们一直用行动在证明。